本文标题如何设置股票退出条款数量（电脑怎么挂部落冲突脚本），作者：知世，本文有1758个文字，大小约为8KB，预计阅读时间5分钟，请您欣赏。知世金融网众多优秀文章，如果想要浏览更多相关文章，请使用网站导航的搜索进行搜索。本站虽然不乏优秀之作，但仅作为投资者学习参考。

如何设置股票退出条款数量，电脑怎么挂部落冲突脚本？

如果您是想在电脑上使用部落冲突脚本，您需要使用模拟器。一个常用的模拟器是BlueStacks，以下是在BlueStacks上挂载部落冲突脚本的步骤：

1. 下载并安装BlueStacks模拟器。

2. 下载部落冲突脚本并将其存储到您的电脑中。

3. 启动BlueStacks并进入Google Play商店，然后搜索并下载部落冲突游戏。

4. 安装部落冲突游戏后，启动游戏并打开设置页面。

5. 在设置页面中，选择“安全性和隐私”。

6. 启用“未知来源”选项，这将允许您在BlueStacks上安装自己的应用程序。

7. 打开文件管理器，在BlueStacks中找到您下载的脚本文件并安装它。

8. 运行脚本并按照指示操作。

请注意，不要从未知来源下载脚本文件，否则可能会感染您的电脑。同时，这种做法可能会违反游戏的规定。请在使用脚本时保持谨慎，并确保不要破坏游戏的公平性。

近期股市上涨？

最近一段时间A股的表现可以用小疯狂来形容，过去10天左右，沪指已经从2960点左右一直飙升到现在的3450点，上涨490点，涨幅达到16.5%。

那为什么最近一段时间股市表现这么疯狂呢？这里面既有宏观的原因，也有一些微观的原因。

从宏观的层面来看，A股上涨主要有几个方面的原因。

第一、中国疫情得到控制。

从2020年4月下旬开始，实际上我国疫情已经基本得到控制，虽然在5月份以及6月份有个别地区发生了局部疫情事件，但我国很快都能将这些疫情控制住，说明当前我国总体的疫情形势是比较安全的，这也是经济和股市发展的前提。

第二、中国经济回暖。

目前全球很多国家受到肺炎疫情的影响，经济都受到不同程度的冲击，很多国家的经济仍然处于负增长，而我国经过一段时间的努力之后，大部分经济活动已经恢复到正常的状态，虽然2020年第一季度GDP同比下滑6.8%，但从目前各项数据来看，预计2020年第二季度GDP有可能增长2.7%左右。

而且有关经济机构预测，预计到我2020年第三季度，我国的GDP增速有可能恢复到5%以上，说明当前我国经济已经开始回暖，这给了股市很大的信心。

第三、市场资金变得更加宽裕。

通过观察历次a股的牛市，可以明显地看出很多次牛市的发生都跟市场资金的宽裕有很大的关系。

进入2020年3月份之后，为了促进疫情之后经济的恢复，我国央行向市场释放了大量的流动性，市场资金变得更加宽裕，市场资金变得更加宽裕之后，不仅可以带动社会投资的增长，同时也会有更多的资金进入到股市当中，所以我们才看到目前A股一天的成交量就达到1万多亿，在大量资金的助推之下，A股上涨是很正常的。

从微观的角度来看，股市上涨主要有以下几个原因。

第一、A股散户居多追涨杀跌。

在这一轮牛市当中，除了主力资金的推动之外，还有大量的散户参与，看到股市上涨之后，很多用户纷纷将理财产品资金或者通过其他方式融资投入到股市当中，大量的散户参与也是推动股市上涨的重要推力之一。

第二、很多公司估值偏低。

目前A股有3000多家公司，但是总体市值相对于欧美一些国家来说其实是比较低的，虽然A股当中有不少垃圾股，但我觉得很多公司的业绩总体表现还是比较优越的。

对于这些优质股来说，过去几年他们长期处于低位，而现在受到全球总体股市上涨的影响，有些业绩表现比较好的公司股票上涨也是很正常的。

所以在宏观环境以及微观条件的综合影响之下，这一轮A股迎来小爆发，也不要觉得大惊小怪。

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如何设计合理的股权退出机制？

合伙创业中，股东股份的退出是至关重要的一环

很多合伙创业的团队，往往只在乎了前期的设计（股份分配问题）但是对于股权的退出问题，却往往并没有做出安排，以至于在最后留下了隐患，这里有四个原则可供大家参考：

1、提前设计退出机制，管理合伙人预期

天下没有不散的宴席，父子亲兄弟都有分家的时候，有能力的原因、有发展理念的原因、有个人家庭的原因等等，谈好“分家”，才能放心大胆创业，使不上劲、不愿意使劲、闹矛盾，大多数都是因为机制不明确，预期不明朗，提前设计退出机制，最后走到分家的一天，大家有章可循，好聚好散。

2、约定退出的价格

约定退出的价格，有两个重要的原则，第一是不要否认当事人的历史贡献，这一点是很多人犯毛病的地方之一，大股东为了压低价格，就一味的贬低要退股股东的工作，致使对方心里不平衡，最后剑拔弩张，对着干，不仅没有完成退股，还变成了仇人，分手不要抹杀对方的好，这是一个成熟创业者必备的素质。第二要溢价折价回购。

3、价格的参考原则

退出价格有四大参考原则：

第一、按照当时的出资额溢价一定比例，可以参考法定贷款利率做一定调整。

第二、参考公司的净资产（经过审计），以公司的净资产为参考按照股份比例确定回购价格，尤其是重资产行业，净资产是破产价格了，要有一定的溢价；

第三、参考公司净利润，这个一般适用于已经稳定盈利的企业，因为股权是代表公司长期的价值的，所以参考净利润的时候要给与相应的市盈率3-5，年比较合适，太长了，公司发展是有风险的，现在能赚这个钱，未来不一定的，所以时间一长，对公司股东不利；时间太短了，那明显是对退出股东不合适了。

第四、参考市场估值，这种方式比较适合那些已经拿到投资机构投资的公司，每一次机构投资都会对公司有一个估值，那么在这个估值的基础上做折价回购，记住了，一定是估值的折价回购。

4、股份兑现的节奏

尤其是在做股权激励的时候，一定要有兑现的节奏，因为中途离职的人很多，一次性全给了，这是不公平的。兑现节奏有四个方法：

第一、平均法：比如兑现期限是4年，每年兑现25%，中途退出，后面的就没有了，回购也是只需要回购前面已经兑现的。这样双方都很公平。

第二、先高后低法：任职满两年兑现50%，剩下的50%在余下的两年中平均兑现。这样是防止短期投机行为，雷军就是这么干的。

第三、欲扬先抑法：第一年10%，第二年30%，第三年60%，第四年100%，这样促使员工在公司做长期打算。

第四、天女散花法：第一年兑现25%，剩余的在往后的3年中每月平均兑现，这种方式就很平均了，算得很清楚。

四种方法应用的场景不同，也可以再做变形，激励一定是和目标相匹配的，你要确定你的兑现节奏，你就得确定你的激励目标是什么？如果注重短期目标，那么在第一年就要加大兑现力度。另外整个兑现的时间长度，4年是一个极限了，也有2年和3年，1年就太短了。干一年人就离职了，起不到多大作用 ，激励的时间太长了，比如5年，你想想现在有几个人会在一家公司干5年的？这是违背人性的事情，除非你的公司是华为，别人都求着来你这里。

创业黄金法则：先小人后君子，先分好家，后才能干好活。

主做股权设计、并购，业余股民，爱好搏击欢迎点赞和关注

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