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工龄原来这么重要，不知道的亏大了！

在职场中，很多劳动者工作最看重的就是工资，而工龄在工资方面可以给劳动者带来的加成是比较小的，因此不少人会认为工龄毫无用处，然而事实并非如此，今天我们就一起来看看工龄的作用。

工龄是指劳动者参加工作的累计年限，工作每满一年，那么我们的工龄就会增加一年，工龄对于劳动者来说也是非常重要的，我们的年假、医疗期、病假工资等方面的权益都与工龄有关，具体情况如下：

1、年休假。根据劳动法规定，员工连续工作满一年以上可以享受带薪年假，这个带薪年假就是指，职工在休假期间可以享受正常的工资待遇。而年休假的时间长短就与职工工龄有直接关系，根据规定，员工工龄满1年-10年（不含）的，可以享受5天带薪年假；员工工龄10年-20年（不含）的，可以享受10天带薪年假；员工工龄满20年的，可以享受15天带薪年假。

2、病假工资。员工在工作期间难免会遇到生病的时候，生病时需要治疗、休养，这个时候职工就无法在工作岗位继续工作，在请病假期间，员工是可以享受带薪病假的，而工龄直接影响到病假工资的发放比例，工龄时间越长，那么工资发放比例越高。

3、医疗期。医疗期简单来说，是指职工病假可以停止工作的最长期限，在医疗期内，单位不得以职工请假为由解除劳动合同，职工医疗期与工龄有直接关系，工龄满20年以上的，最高可以享受24个月的医疗期。

4、经济补偿。劳动者相对于单位而已，属于弱势群体，所以我国劳动法为了保障职工权益，规定单位辞退职工需要进行经济补偿，经济补偿的计算与工龄有关，工龄不足6个月的，单位需要支付职工半个月工资作为补偿，工龄满6个月不足1年的，需要支付职工1个月工资作为补偿，工龄每满一年，需要支付给职工一个月的工资作为经济补偿。

5、养老金。众所周知，我国养老金执行的是“多缴多得，长缴多得”的原则，对于上班族来说，社保是必须缴纳的，这也就意味着职工的工龄越久，那么社保的缴费年限就越长，缴费年限越久，退休后可以领取的养老金就越多。

工龄相同,为什么养老金差这么多?

随着社会的发展，越来越多的人都开始缴纳社保，因为社保可以为我们提供实实在在的保障。当我们年老时，就可以每个月领取养老金，来保证退休后的生活。

如果以二线城市退休标准为例，工龄35年并不算太短，按最低缴费标准缴纳养老保险，一般缴费指数在0.6左右，一般退休领取3000元左右的养老金。如果在三四线城市办理退休工龄35年，退休人员每月领取养老金待遇可能只有2000元左右。

实际上，不同地区的退休人员对比养老金，你会发现同样的工龄，养老金待遇相差近千元也是非常正常的事情。

近日一位企业退休职员留言说，他在企业工作35年，退休后每月领取1800元，他的朋友和他一样工作35年，在事业单位退休后每个月领取5800元？为何会出现养老金水平相差两三倍的情况？养老金到底是怎么计算的？而导致差距产生的原因，你们都了解吗？

1、养老金并轨前，二者计算方式不同

机关事业单位退休人员的养老金待遇水平较高，主要原因是养老金待遇计发办法与企业职工完全不同。

据了解，机关事业单位退休人员养老金跟职称职务职级以及各地区具体退休补贴标准有直接的关系，事业单位能拿多少退休金主要是按工龄来算，10年按工资的60%，10年到20年按70%，20年到30年按80%，30年到35年按85%，35年以上的按90%来算，加上公职人员的补贴和福利，和在职时的工资相比，相差不多。

而企业职工退休金就是完全按照养老保险制度改革后养老金的领取标准，养老金领多少与缴费年限长短、缴纳基数高低、缴费工资多少、退休时社会平均工资高低因素有关。

不过，现在养老金已经实施并轨，企事业单位计算退休待遇都使用了一样的计发方式了，相信二者的差距会越来越小的，不会再出现养老金相差两三倍之多的这种情况。

2、其次，养老金缴费数额不同

养老保险分为很多个档次，从60%到300%不等。而企业一般为员工缴纳社保都是按照最低标准交的，而事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。

假设同样工作35年，一个人社保交了一个月交4000，而另一个社保交1000，退休后，二者能拿的养老金怎么会相同呢？

3、补充养老保障制度

事业单位每年会按照国家规定为职工缴纳年金，这样事业单位退休人员在退休后多了一份收入，无疑又多了一份保障。而只有极少的企业会给给职员缴纳企业年金，很多人甚至都没有听过企业年金，这样长期下来，差距能不大吗？

无论如何，养老金是多缴多得，长缴多得。也就是说每月工资越高，工龄越长，缴纳养老保险就越多，退休后每月领取养老金待遇越高。

所以，在你经济能力允许的情况下，尽量的要多缴社保，长缴社保，这样退休生活水平更高。

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