本文标题秋招揽新全面铺开，险企在抢哪些人才？，作者：知世，本文有1386个文字，大小约为7KB，预计阅读时间4分钟，请您欣赏。知世金融网众多优秀文章，如果想要浏览更多相关文章，请使用网站导航的搜索进行搜索。本站虽然不乏优秀之作，但仅作为投资者学习参考。

“金九银十”招聘季来临，新一轮的险企秋季校园招聘大幕已然火热开启！9月10日，据北京商报记者不完全统计，截至目前，已有中国人保、中国太平、泰康保险、农银人寿等多家险企发布2024年秋季校招计划。

近年来，应届毕业生人数屡创新高，几乎每年都是“史上最难就业季”。据统计，2023年高校毕业生人数达到1158万人，同比增加82万人，2024年大学毕业生或将再创新高。在此背景下，今年的秋季招聘备受关注。综合来看，金融科技人才仍是各家险企争抢的对象，也有一些保险公司根据自己的业务需要发布了针对性的招募需求。

保险公司开启集中招聘

作为人员密集型行业，保险公司每年校招可反映行业经营变化。9月10日，据北京商报记者不完全统计，截至目前，已有中国人保、中国太平、泰康保险、农银人寿等多家险企发布2024年秋季校招计划。

具体来说，刚进入8月份，中国人保即开启了2024届校园招聘工作，招聘海内外保险、法律、精算、金融等专业应届毕业生。中国太平9月6日公布的2024年校园招聘信息显示，包括太平人寿、太平财险、太平养老等15家公司，开放了100+招聘岗位，包括市场营销、经营规划、运营支持等职能。

近年来，险企缩减低绩效分支机构、保险中介成批注销等话题备受关注。保险公司的招聘是否缩编？北京商报记者梳理发现，相比于2023年秋招，多家险企暂未公布具体招聘人数。

近期公布招聘计划的险企中，唯一公布明确招聘人数的是农银人寿。该公司2024年校园招聘单位包括农银人寿总公司及15家分公司，分别招聘40人和49人，相较于2023年的总公司24人、分公司21人有明显上涨。

一直以来，保险公司的招聘大季主要集中在春、秋两季。“秋季招聘一般是国内毕业生为主力军的招聘。”有保险从业人士告诉北京商报记者，近年行业的招聘热度依旧没有减弱，一方面校招也是顺应国家要求来缓解毕业生的就业压力，另外在行业整体转型的大背景下，也需要新鲜血液。

此外，中国保险行业协会开展了2023年“保险有未来，就业大舞台”线上招聘公益活动。据了解，目前中国保险行业协会正在举办百日千万保险行业专场，面向全行业、高校毕业生及社会求职者开展线上招聘活动，活动将持续至9月中旬。

竞备金融科技人才

从各家险企招聘计划披露的岗位信息来看，科技类特别是金融科技类人才相当抢手。各家险企正不断加码金融科技人才储备，为未来发展蓄力。

具体来说，为吸纳金融科技人才，中国人保单独发布了科技专项校园招聘计划，招聘计算机、软件工程、网络安全、人工智能等专业的全日制应届毕业生，岗位类型包括技术类、运营类、信息安全类、人工智能类等。人保寿险也于近日发布了信息科技岗专项招聘公告，要求应聘人员需满足岗位要求的计算机、信息、网络、信息安全、统计学、数学等相关知识储备。

“随着数字化转型的推进，保险公司对于技术人才的需求日益增长。金融科技类人才能够帮助险企实现数字化转型，提升业务效率、降低成本、拓展新业务模式。”对外经济贸易大学保险学院教授王国军在接受北京商报记者采访时表示，金融科技类人才能够结合技术和金融知识，为保险公司开发出具有创新性和差异化的保险产品，满足不同客户群体的需求。也能够通过技术手段改善客户的购买体验、理赔流程等，提高客户满意度和忠诚度。

中国信息协会常务理事、国研新经济研究院创始院长朱克力也表示，保险公司之所以对金融科技类人才青睐有加，首先是由于这类人才具备较强的技术背景和创新能力，能应用新兴科技如人工智能、大数据分析、区块链等技术来提升保险公司的运营效率和客户体验。其次更擅长数据分析和风险管理，能通过数据挖掘和分析为保险公司提供更准确、个性化的产品定价和风险评估，提高保险业务的盈利能力。同时对电子商务和智能化服务有较深了解和实践经验，能帮助保险公司开展线上销售、数字化服务和智能化理赔等工作，满足新一代消费者需求。

人才需求反映数字化转型加快

人才的需求，往往能反映出公司发展方向。业内普遍认为，险企招聘金融科技人才符合保险行业的数字化转型趋势。

从不同公司维度来看，部分头部险企已经加快数字化转型作为下半年的重点工作之一。如中国人寿表示，要在数字化转型上持续发力；中国人保也表示，着力强化科技创新，深化体制改革创新。

从行业角度来说，原银保监会2022年1月发布的《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》明确提出，要大力引进和培养数字化人才。要求银行、保险公司注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才，重点关注数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能、网络安全等专业领域。积极引入数字化运营人才，提高金融生态经营能力，强化对领军人才和核心专家的激励措施。

在朱克力看来，为了赶上时代潮流，行业需要储备懂数据、懂业务的复合型金融科技人才。金融科技类人才能为保险公司的发展带来多方面的价值提升。一是结合技术和金融知识，为保险公司开发出具有创新性和差异化的保险产品，满足不同客户群体的需求。二是利用先进的技术手段来优化保险公司的运营流程，提高工作效率和服务质量。三是通过技术手段改善客户的购买体验、理赔流程等，提高客户满意度和忠诚度。四是帮助保险公司识别及控制风险，降低运营风险和资金风险。

北京商报记者 陈婷婷 李秀梅

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