本文标题多个省市上调最低工资标准，作者：知世，本文有912个文字，大小约为4KB，预计阅读时间3分钟，请您欣赏。知世金融网众多优秀文章，如果想要浏览更多相关文章，请使用网站导航的搜索进行搜索。本站虽然不乏优秀之作，但仅作为投资者学习参考。

你的钱袋子鼓了多少？今年以来，多个省市上调最低工资标准，目前已有北京、辽宁、上海、湖南、重庆、贵州、陕西等7省份公布了上调后的2019年最低工资标准。

什么是最低工资标准？劳动者最终拿到手的最低工资具体包含哪些？京师律师事务所王国元律师：

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。它里面不包括劳动者的加班费，以及劳动者在高温、低温、值夜班、有毒有害等特殊环境下的津贴，还有用人单位给劳动者发放的福利待遇。
最低工资标准调整的依据是什么？中国劳动学会副会长苏海南说，各地确定最低工资标准要考虑当地经济发展、失业状况等多重因素。

最低工资标准调整有六个因素，其中很重要的就是经济发展速度，还有当地的就业失业状况。全国这么大，各地经济发展的水平、增速以及当地就业失业状况都不一样，所以最低工资的增长幅度不会相同。

最低工资标准应该多长时间调整一次？根据人社部相关规定，各省市最低工资标准至少每2至3年调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。

梳理发现，各地之间最低工资标准调整频次各有不同。比如上海从2010年以来，已经连续9年提升最低工资标准，累计上调120%以上，呈现“小步快跑”式的延续增长，而有的地方调整间隔为“最低要求”——2年或3年。

以河北为例，最低工资标准最新调整时间为2016年。河北省人力资源和社会保障厅此前表示，调整文件有望在本月出台。广西近日也发布通告，计划在明年年将月最低工资标准上调130元。

也有省份做出不调整的决定。山东省指出，鉴于山东最低工资标准能够保障低收入劳动者基本生活，统筹考虑山东省经济发展状况，为避免成本过快上涨影响企业竞争力，确定2019年不再调整最低工资标准。

中国社会科学院政治学研究所研究员贠杰认为，各地在统一原则之下灵活掌握，有利于因地制宜规划当地经济发展。

中央层面并不对最低收入标准的调整作出统一规定，各个地方就在这种原则的指导下，并不是统一的步调或统一的幅度，而是根据自己的情况来调整，这更有利于从实际出发来改善低收入人群的生活。同时，又要考虑经济的综合情况，特别是企业负担的问题，这样就会出现我们目前所看到的，调整的频次和幅度不同的情况。

最低工资标准，一定程度上反映了城市或地区的经济发展水平。结合各地人社部门的最新消息，目前，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6个省市月最低工资标准超过2000元。其中上海市以2480元的月最低工资标准领跑全国，北京市24元的时薪为全国最高。

值得注意的是，在同一个省内也会执行不同的最低工资标准，如广东省第一档月最低工资标准为2100元，深圳市则为2200元。

值得一提的是，伴随最低工资标准的上调，与之相挂钩的失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险相关待遇标准等也将作出相应上调。

上调最低工资标准，哪些人群最受益？贠杰指出，最为直接受益的是工资水平刚好在最低标准线上的工作者。在标准线提高的日期，这些工作者就可以直接领到“上涨”后的工资。

增加最低标准，对各个地方、城市的最低收入人群改善生活会有非常大的帮助。而低收入人群收入的增长，对消费型的增长有非常积极的意义。当消费型的经济形成的时候，对企业的发展促进作用更加明显。所以，在某些时候可能表面上会有相抵触的地方，但是总体上对地方经济的发展是有进步意义的。

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