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作者：何漪

一些基金公司已出现不同程度的降薪，加上权益市场波动加剧和管理费率改革，基金公司收入可能持续下滑，因此在人员招聘上更加谨慎

又到了一年一度“招兵买马”的招聘季，易方达、汇添富、南方、兴证全球等基金公司近期相继启动了秋季招聘工作。

相较于往年在全国范围展开“抢人大战”，今年基金公司在编制方面有所收紧。据业内人士透露，一些基金公司已出现不同程度的降薪，加上权益市场波动加剧和管理费率改革，基金公司收入可能持续下滑，因此在人员招聘上更加谨慎。

投研、销售岗位成“香饽饽”

每逢招聘季，各大公募基金均有意补充一批“新鲜血液”。以易方达基金为例，在全国范围推出了60多个岗位的招聘信息，工作地点遍布北京、上海、广州等城市。其中，投资条线是招人重点，招聘名单中有行业研究员、信用研究员、量化研究员、权益运作支持专员等20多个岗位；市场、中后台、投资顾问等条线有不少岗位在招聘中。

以南方基金为例，研究序列、销售序列、市场序列启动了2024届招新工作，合计招聘40人。其中，南方基金向数理、统计、金融工程、计算机、经管等专业硕士以上学历抛出了橄榄枝，推出了26个销售岗位。从工作职责看，该岗位主要是做好客户维护服务、开展各类基金产品营销工作、提供营销所需基础数据材料支持、进行资管大行业课题研究及数据统计分析。

华南某基金业资深人士表示，随着居民理财需求持续提升，公募基金坚持人才培养是支撑业务发展的核心。公募人才竞争激烈，优胜劣汰越演越烈，该公司持续开展招聘工作，不断培养、输送优质人才。

从整体来看，为了吸纳优秀人才，大多数公募基金开出了优厚的条件，给予企业年金、补充医疗保险、用餐补贴、住房补贴、交通补贴、出差津贴、过节费、结婚贺金、带薪年假等优厚的福利待遇。

行业屡传“降本缩编”说法

权益市场表现不佳，公募降薪已板上钉钉，再加上公募基金管理费率改革逐渐落地，公募行业屡屡传出“降本缩编”的说法。

据悉，许多公募基金在招聘进程方面慢了不少，考核也更加严格了。“除了投研部门，其他部门的招聘名额都变少了，公司市场部门今年不会招人了。”上述华南地区基金业资深人士表示。

前海开源基金首席经济学家杨德龙表示，公募降费会对基金公司的收入带来一定的影响，但这并没改变公募基金依然是优秀毕业生的主要选择之一。在公募机构，毕业生能获得很好的发展机会，职业发展前景、待遇等方面都很有吸引力。

招聘名额少了 招聘要求高了

在业内人士看来，公募基金市场化程度高，人员流动常态化。在当前市场环境、行业形势下，公募基金可能会提高招聘标准，对人才的综合素质、学习能力要求更高了。

如何提升公募机构的吸引力，上述华南某基金业资深人士认为，一般来说，基金公司凭借品牌影响力、公司管理规模、投资业绩等，能够吸引优秀人才加盟。“优秀毕业生也希望拥有不错的职业发展机会，机构可以在薪酬待遇、晋升通道方面展现出与众不同的优势以及更好的发展空间。”

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